健康的な仕事の進め方
こんにちは、KiKiです。
今回はお題で記事を書いてみようと思います。
「健康」
私はまたまたやらかしたのですが、先週から体調を崩し、昨日まで会社をお休みしていました…。
もともと身体は強い方ではないのですが、ここまで崩すのにはやはり原因があります。
前の記事で「残業規制が3月から始まり…」と書きましたが、これも体調を崩す一因となりました。
もともと残業代を付けれなかったから
急に始まった残業規制。
内容は「19時退社。それ以降も残業する場合は上司に申請」と至ってシンプル。
もともと私自身、残業時間を付けないと言うか…自己申告制のため
上司から「残業してまでする仕事ではない。残業記録を付けてもいいが、それだけ効率が悪いという印象を与え、評価が下がる」
と変な圧力もあり、ここ数年、月平均25〜30時間を切り捨ててました。
なので「19時退社」も、自己申告で17時退社（定時）にすれば、申請不要で別に今まで通りと思ってましたが…。
19時で退社しなくてはいけない
そう…記録でなく身体ごと会社から出なくてはいけない！という事だったんです…。
え？！業務量は変わらないのに、19時に退社？
組合に問い合わせると、納得し難い回答が…
「今まで気にせず、ダラダラとまで行かずとも、効率的に時間を使っていなかったのでは？こうして規制する事で、より業務を効率的かつ無駄を省き、時間をより有効に使える」
つまり今の業務量のまま、退社時間を早めるという事か…。
結果、昼休憩を取らない
どうしたら時間を作れるか？
・朝、早く出社する
も考えましたが、事務職の私は会社に8時以降でないと入れません。カードキーは営業職のみしか配布されていない。
では、他には？
・昼休憩 1時間を業務にあてる
これしか思いつきませんでした。
それから、昼食を取らないまたは、取ってもデスクで。休憩なしで19時まで、ずっと仕事。
2週間目で身体に異変が…。
体調を崩し始めました。
でもこれを辞めたら、19時退社が出来ないから！
で…結果的に体調を本格的に崩した訳です。
健康を考えて、きめたんじゃないの？
この制度、私達の健康を考えて決めたんじゃないの？と疑問です。
業務量を減らさず、退社時間だけを早める。
世間が今、残業について色々賑わっていますが、「私達はちゃんと出来てます」とまるでアピールするだけのための仕組みに思えてしまう…。
ちなみに営業職は残業延長申請はすぐ承認されます。
事務は前にも書いた「残業延長？そんなに大変な仕事なの？許可すると評価下がるよ」です。
うーん、本当に健康的な仕事の進め方って何だろう？
では、また。
